Pääluottamusedustajavaalit 2026
Pirhan pääluottamusedustajavaalit järjestetään 4.–.11.11.2026. Vaaleissa valitaan työntekijöiden edustajat toimikaudelle 2027–2029 valvomaan jäsenten etuja ja edistämään yhteistyötä työnantajan kanssa. Jokaisella Pirhassa työskentelevällä JHL jäsenellä on mahdollisuus vaikuttaa käyttämällä äänioikeuttaan. Tältä sivulta löydät vaalien ehdokkaat. Äänestysohjeet on toimitettu äänioikeutetuille sähköpostitse, ja äänestyslinkki lähetetään keskiviikkona 4.11.2026.
Ehdokkaat
Matti Anttonen
Työntekijät tarvitsevat puolustajan
Olen turvallisuussuunnittelija Matti Anttonen osastopalveluista, olen tullut Tampereen yliopistollisen sairaalan palvelukseen huoltomieheksi tammikuussa 1984, luottamusedustaja toiminnassa olen ollut vuodesta 1994 alkaen. Päätoimisena pääluottamus-edustajana olin vuodesta 2002 Pirhan alkuun vuoden 2023 maaliskuuhun saakka.
Kannatan vahvaa edunvalvontaa sekä työntekijöiden oikeuksien puolustamista. Koen työntekijät työpaikan vahvuutena ja voimavarana ja työnantajan tulee arvostaa heitä. Työpaikkani yhteistoiminnassa olen ollut mukana melkein luottamusedustaja urani alusta lähtien.
Olen ollut monessa mukana ja sitä kautta perehtynyt ja vaikuttanut laajasti henkilöstönedustajana. Uskon, että koulutukseni edunvalvontaan, pitkä ja laaja kokemukseni on pääluottamusedustajan työssä vahvuuteni.
Tarja Kranni
Olen Tarja Kranni. Toimin tällä hetkellä päätoimisena pääluottamusedustajana ja tässä työssä on vierähtänyt jo viimeiset 10 vuotta. Perustyöni on kotihoidon lähihoitaja.
Itselleni tärkeää on olla jäsenten tavoitettavissa. Olla tukena vaikeissakin asioissa ja etsiä yhdessä niihin ratkaisuja, toivon jäsenten olevan matalalla kynnyksellä yhteydessä mieltä
painavissa työasioissa. Koen, että pääluottamusedustajan tärkeänä tehtävänä on huomioida kaikkien jäsenten edunvalvonta näkökulma asioihin. Luottamusedustajaa tarvitaan työntekijöiden edustajana organisaation erilaisissa neuvotteluissa ja työryhmissä, jotta eri ammattiryhmien haasteet ja arjen realiteetit pitää tiedostaa päätöksiä tehtäessä.
Pääluottamusedustajan arjen työ on usein neuvotteluja ja työryhmiä, mutta samalla tässä on sokerina ja suolana jäsenten edunvalvonta ja heidän kohtaamisensa. Olenkin tätä työtä tehdessä saanut tutustua suureen joukkoon erilaisia ihmisiä sekä monenlaisiin työtehtäviin ja työtapoihin, ja sen vuoksi jokainen jäsen on aina yhtä tärkeä.
Marjo Lindqvist
Rohkeutta ja suoraa puhetta
Olen toiminut noin 16 vuotta luottamusedustajana, joista 10 vuotta päätoimisena pääluottamusedustajana. Vuosien varrella minulle on muodostunut vahva käsitys siitä, miten ja kenen kanssa asioista neuvotellaan tulokset mielessä. Tiedän, mitä arjen edunvalvonta vaatii.
Tapanani ei ole kuvia kumarrella. Pidän huolen, että työntekijöiden asioita viedään työnantajan suuntaan rehellisesti ja suoraan. Varmistan, että yhteisiä pelisääntöjä sekä työehtosopimuksia noudatetaan ja kaikkia kohdellaan tasapuolisesti.
Jos katsot, että olen oikea henkilö hoitamaan asioitasi, toimimaan tukenasi ja olemaan kuunteleva korva - anna äänesi minulle.
Jonne Sassi
Olen Jonne Sassi, 46-vuotias sote-alan ammattilainen. Minua motivoi työelämän kehittäminen, yhteisöjen vahvistaminen ja työntekijöiden osallisuuden ja vaikuttamisen edistäminen. Minulla on yli 15 vuoden kokemus sosiaali- ja terveysalalta sekä vahva tausta työyhteisöjen kehittämisestä, ryhmänohjauksesta ja verkostoyhteistyöstä.
Työskentelen päiväaikaisen toiminnan ryhmänohjaajana ikäihmisten ja vammaisten palveluissa. Tätä ennen toimin 4,5 vuotta päätoimisena työsuojeluvaltuutettuna kevääseen 2026 asti. Lisäksi olen toiminut työsuojelun varavaltuutettuna. Tehtävät ovat antaneet minulle laajan näkemyksen työntekijöiden arjesta, työhyvinvoinnin haasteista ja organisaation päätöksenteon vaikutuksista käytännön työhön.
Haluan edistää työelämää, jossa työntekijöitä kuullaan, työehdoista pidetään kiinni ja jokaisella on mahdollisuus tehdä työnsä turvallisesti ja saada ansaitsemansa arvostus työstään.
Haluan olla edunvalvoja, joka kuuntelee, tarttuu epäkohtiin ja vie asioita määrätietoisesti eteenpäin yhteistyössä työntekijöiden ja työnantajan kanssa.